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本网讯 去年以来，为适应新时代发展要求，红河县大力引进、培育年轻干部，致力于建设当下有本领、发展有激情、未来有作为的高素质专业化年轻干部队伍。

精准“靶向引才”，建立人才库。该县聚焦县内各领域人才需求，以招录、引进、选调、商调齐头并进的方式，加大人才招引力度，从农、林、金融等多领域选取优秀年轻干部建立“青禾档案”人才库，通过“一人一档”的方式对日常考核、实操评价等进行统归，完善个人成长管理库。2022年，该县共招录事业单位、公务员、免费师范生等各类人才119人，“青禾档案”发掘储备优秀年轻干部83人。

创新“多元育才”，补齐人才短板。该县通过专题培训和外出研修相结合的育才方式，将学制设置、教学布局、教学方式等内容具体化、清单化，依托中青班、沪滇帮扶、兵工帮扶等项目，以“线上+线下”“理论+实践”等方式分级分类对县、乡、村3级党政人才队伍和各领域人才进行培训，提升干部队伍理论水平和履职能力。2022年，该县共组织干部职工开展各类培训833人次，选派各领域人才共9人外出研修。

灵活“暖心留才”，做优保障服务。该县完善留才制度，开展人才服务活动，为引培人才提供居住、子女入学等“一站式”服务，确保引培人才留得住、能发展，并通过“调整频次+争取调任+择优提拔+可控补充+主动挽留”措施优化边疆留才模式，拓宽干部晋升通道。2022年，该县为引进青年党政人才协调人才公寓22套，调整干部12次，调动34人。