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专稿：近年来，全椒县大墅镇创新推行村干部“传帮带”行动，在帮带对象、帮带内容、帮带机制等方面精准施策、全面发力，切实提升年轻村干部综合素质和履职能力，为乡村振兴蓄势赋能。

聚焦“谁来帮”，选优配强帮带队伍。破除年龄、行业、职务、身份等界限，按照“政治坚定、精通业务、兴村有为、能力过硬、作风优良、严于律己”标准，优先选择先进群体代表、先进典型、优秀村“两委”班子成员进入导师团队。按照个人自荐和组织推荐相结合的方式，选优20名政治素质、专业素养、实践能力等方面表现优秀的镇村领导干部，配强11名长期在农村工作且经验丰富的“泥腿子”“老先进”，结对帮带工作经验欠缺的年轻村干部17名，在实际工作中帮助年轻村干部理思路、解困惑、提能力。

聚焦“怎么帮”，精准实施帮带举措。根据帮带导师优势特长和帮带对象能力短板，坚持双方自愿选择的原则，采取“以老带新”“以精带疏”“以强带弱”的方式进行结对。围绕乡村振兴、项目建设、基层治理等重点难点问题设计帮带“课题”，并通过“实践课堂”进行现场教学，帮带师徒基层一起下、工作一起干，重点工作共同研究，突出问题协同解决，以手把手、面对面传授等方式，带动年轻村干部干中学、学中干，同频共振、共同提高，真正起到“传帮带”作用。

聚焦“长效帮”，健全规范帮带机制。坚持做好年轻村干部的跟踪培养，每月召开一次帮带工作交流会，及时发现、研究和解决帮带过程中出现的问题。定期开展心理压力疏导座谈会，帮助年轻村干部调节心态，提高抗压能力。完善双向评价、立体监管机制，对帮带导师和帮带对象实行一体双向考核，将考核结果作为评先评优、奖励慰问的重要依据，不断提升帮带效果。目前已对帮带成效明显的10名导师授予“优秀导师”荣誉称号，对成长进步大的12名年轻村干部授予“优秀学员”荣誉称号。